L' intelligence émotionnelle préférée au QI par 77 % des employeurs

Face au niveau de stress accru dans les entreprises ces dernières temps, les employeurs privilégient aujourd’hui le recrutement des candidats à faible intelligence émotionnelle plutôt qu’eux ceux au quotient intellectuel trop élevé. C’est du moins ce que révèle une récente enquête* menée auprès de dirigeants : 77 % des employeurs déclarent privilégier l’intelligence émotionnelle (IE) d’un employé à son QI. Six employeurs sur dix déclarant même ne pas vouloir recruter quelqu’un qui aurait un QI élevé mais plutôt une faible intelligence émotionnelle.

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